ダイバーシティ推進プロジェクト サポートチーム（略称：Dサポ会）発足
2026年6月19日開催
- 本社と支店間の連携を強化し、現場をつなぐ“架け橋”となるべく、全支店から、年齢・性別・職種の枠を超えた多様な26名のメンバーが集結
- 2026年3月の発足後、初の対面ミーティングを6月19日本社で開催。メンバー同士の交流を深め、一体感を高める機会となりました。
- 「違いを、力に」を合言葉に、Dサポ会から全社のダイバーシティ推進を加速していきます。
現場の声から生まれたトイレカー 開発協力したリフレminiを各地に導入
2026年6月
- 「清潔なトイレ空間を備え、現場で目立たず小回りの利く車両が欲しい」という女性技術者の声をもとに、ダイバーシティ推進プロジェクトが開発協力しました。
- 順次導入を始めた本車両（社内名称：トイレ付連絡車）は、『ミニトイレカーリフレmini』として商品化され、現場の働きやすさ向上だけでなく、地域社会や災害時にも貢献できる車両としての活躍も期待されています。
女性部下育成セッションを開催
2025年11月17日開催：本社
- 女性社員を部下に持つ上司（管理職）33名を対象にセッションを開催
- 社外取締役による女性部下育成経験に基づいた講話等を通じて、ダイバーシティの重要性、女性の強みや価値観を尊重した適切な支援方法を学びました。
- グループワークでは女性部下育成に関する課題を共有し、今後の具体的な支援策の実践に繋げていきます。
社内論文発表会にてベストプレゼン賞を受賞したネパール出身社員2名にインタビュー
【論文テーマ】ダイバーシティで働く：体験から得た経験と提案
2025年8月20日：札幌再生合材工場・鉄工合材工場
- 配属当初は業界用語やコミュニケーションに苦戦された2人でしたが、周囲の方々の丁寧な指導もあり今では問題なく業務に取り組むことができていると話してくれました。
- とても真面目で向上心があり、常に一生懸命働く2人の姿に多くの社員が刺激を受けており、ダイバーシティの考えを尊重し、職場づくりに反映しています。