ダイバーシティ推進

第2回「女性部下育成セッション」
振り返り・勉強会を開催

2026年7月31日開催：本社

• 昨年11月に開催したセッションの振り返りとして、株式会社ピュア・エッジ代表取締役の木村すみこ氏を外部講師としてお招きし、第2回セッションを開催。
  株式会社ピュア・エッジ公式サイト
• 「自己理解・他者理解」をテーマに、クリフトンストレングスを活用し、多様な特性をもつメンバーそれぞれの強みや考え方の違いを理解し、一人ひとりに適したコミュニケーションや関わり方の重要性を学びました。
• 今後も多様な人材がそれぞれの力を発揮できる職場づくりに向けて、学びと対話の機会を継続的に提供してまいります。

芝浦工業大学
「ダイバーシティ入門」オンライン講義に登壇

2026年7月3日～：オンライン

芝浦工業大学では、DE & I推進の取組の一環として、全学共通科目「ダイバーシティ入門」（担当：小嶋美代子 非常勤講師）が開講されています。
芝浦工業大学「ダイバーシティ入門」詳細

• このたび、2026年7月3日公開のオンライン講義に登壇し、当社のダイバーシティ推進に関する取組を紹介しました。芝浦工業大学および関係者の皆さまに、このような貴重な機会を賜りましたことを心より感謝申し上げます。
• 学生の皆さんからは、建設業界に対するイメージや女性が少ないとされる背景、今後若い人材を増やすために企業が取り組むべきことなど、多くのご意見をいただきました。
• 今回の講義を通じてダイバーシティ推進は人材確保のための施策にとどまらず、多様な人材が活躍できる環境を整え、企業の成長や変革につなげる重要な取組であることを改めて認識しました。学生の皆さまからいただいた率直なご意見を、今後の取り組みに活かしてまいります。

ダイバーシティ推進プロジェクト サポートチーム（略称：Dサポ会）発足

2026年6月19日開催

• 本社と支店間の連携を強化し、現場をつなぐ“架け橋”となるべく、全支店から、年齢・性別・職種の枠を超えた多様な26名のメンバーが集結
• 2026年3月の発足後、初の対面ミーティングを6月19日本社で開催。メンバー同士の交流を深め、一体感を高める機会となりました。
• 「違いを、力に」を合言葉に、Dサポ会から全社のダイバーシティ推進を加速していきます。

現場の声から生まれたトイレカー　開発協力したリフレminiを各地に導入

2026年6月

• 「清潔なトイレ空間を備え、現場で目立たず小回りの利く車両が欲しい」という女性技術者の声をもとに、ダイバーシティ推進プロジェクトが開発協力しました。
• 順次導入を始めた本車両（社内名称：トイレ付連絡車）は、『ミニトイレカーリフレmini』として商品化され、現場の働きやすさ向上だけでなく、地域社会や災害時にも貢献できる車両としての活躍も期待されています。

ミニトイレカー リフレmini（PDF）