女性社員交流会・意見共有会（土木技術員）
2025年5月9日開催
- 20代を中心とした女性技術者（北は北海道、南は沖縄から）22名が参加。
- 課題共有・解決へ向けたグループワークを行ったり、女性管理職・先輩社員からキャリアアップを考えるきっかけをもらいながら、同年代の繋がりを強化しました。
外国籍社員と受け入れ側社員による座談会
2025年4月21日開催
- 外国籍社員と受け入れ側社員（上司・先輩）４組が参加。
- 協働のメリットや良い関係性を築く秘訣など、受入・定着・育成の参考になる意見がたくさん出ました。
- 若手社員にも通じる内容も多く、社内報を通じて社員全員へ水平展開しました。
女性用多機能車両試験導入中
- 女性技術者の現場環境向上に向け、車両後部にトイレ機能を搭載した多機能車両を試験導入中。
- より使いやすい車両になるように女性の意見を聞きながら、来期の本格導入に向けて取り組んでいます。
仕事と育児の両立を支援する2つの新制度スタート
2024年10月
- 男女とも未就学児を養育する社員の転居を伴う異動を免除。
- 免除せず家族で転居の場合は、一時金。
- 単身赴任の場合は、月4回の帰省手当。
- 産後、早期復職を希望する女性社員の早期復職支援。
- 育児にかかった費用の一括支給他。