人事給与システム導入、業務効率化など、
社員の「働きやすさ」を追求
地道にコツコツ積み重ねるタイプ
管理職に就いたことは意外でした
私は、総務人事部に配属された後、今から10年ほど前、新しい人事給与システムの導入と給与業務のアウトソーシングの構築に取り組みました。
業者選定から担当し、社内関係部署、アウトソーシング先などと綿密な打ち合わせを行い、1年以上かけて準備し、待ったなしの状態から本稼働させることができました。
その後も業務の効率化を図るために、各種WEB申請の画面構築、設定、社内マニュアル作成などに取り組んできました。
私はリーダーシップを発揮してチームを引っ張っていくようなタイプではないので、管理職に就くとは思っていなかったのですが、社員の皆さんの働きやすさに貢献できるよう、コツコツと積み重ねてきたことが評価されたのかもしれません。
「やりがい」と「働きやすさ」
両立できる雰囲気のよい会社です
入社当時は、まだ男性中心の業界という意識が強く、電話口で「男性社員に替わって」と言われることがありましたが、最近はそうしたことはありません。男女関係なくしっかりと責任もって業務を担当してもらいます。
そして多くの女性社員が出産、育児といったタイミングでも、産休・育休を経て働き続けています。
各種制度が整っているのは当然なのですが、そうした制度を利用しやすい職場の雰囲気が特徴的です。
また、男女に限らず、一度会社を離れた方が当社に再就職されるケースが多いように感じます。
他社の職場を経験された方から、当社が「働きやすい」という声をよく耳にします。
建設工事というハードな業種ならではの大きな「やりがい」が、職場全体の風通しのよさにつながっているのではないでしょうか。
「やりがい」とともに「働きやすさ」も自慢できる、雰囲気の良い会社です。