教育制度・福利厚生制度

新入社員研修では約2週間、世紀東急工業の社員のひとりであることに自信と誇りをもつために会社を理解し、学生から社会人への意識転換を図ることを目的として行います。また、社会人としての自覚を持ち、ビジネスマナー等を学び「チームワーク」の大切さも学んでもらいます。

土木技術員に対しては測量等の「土木の基本」を実技を通して学んでもらい、現場で必要な知識と技術を身につけてもらいます。同期で「同じ釜の飯を食う」ことで同期の絆を強め、社会人としてのキャリアをスタートさせます。

社会人として半年経た現在までの業務を振り返り、「うまくいったこと」「うまくいかなかったこと」を同期入社の社員皆で情報を共有し、それぞれの今後の具体的な目標を立てる共に、達成に向けた施策を構築してゆくことを目的としています。

また、業務上必要となる知識についても整理し、さらに知識の向上を図っていきます。座学だけでなく、様々な実技の研修も交え、今後の自己啓発を計画してもらいます。

2013年度より開催している当研修は、河口湖にてキャンプを行う研修です。
「同期の仲間意識」を強化する目的で、様々なプログラムにチャレンジしてもらいます。

共通の目標に向って同期（仲間）と協力しあい、お互いを思いやる気持ちを再確認できるとともに、同期での“絆”が強まります。10年後の自分たちはどういった同期でいたいか。。。涙有り、笑い有りのとても充実した研修を行っています。

OJT制度とは、新入社員がスムーズな社会人生活をスタートできるよう教育指導員を一人ひとり固定し職場、人間関係および仕事に馴染みやすい環境を整えることを目的とした制度です。

当研修は、OJTの必要性を再認識し、教える側の社員にも基本的な教え方やスキルを学んでもらいます。
新入社員の個性に応じた対応方法を理解し、今後どのような取り組みをしたいのかを考え、OJT担当者としての行動計画を策定して計画的な指導を実施しています。

当社の人事制度は、社員個々の適性が活かせる処遇コースや等級制度を設けて、学歴に関係なく適材適所を徹底することで、厳しい事業環境下にあっても高収益をあげられる強い企業体質を実現することを目指しています。

目的としては業務能力の向上はもちろんのこと、人材育成能力の向上や意識の転換、専門知識の習得等それぞれの等級に必要なプログラムを組み、実践しています。
またTTCにて実際の機械や材料を用いた実技を絡めた実践的な研修プログラムやICTを用いた研修についても実施しています。